Política Social
Cormela cree que el éxito empresarial sostenible y permanente depende de las excelentes relaciones con los empleados, clientes, proveedores y vecinos.
La Política Social de Cormela es:
Cumplir, como mínimo, con la legislación vigente y mejorar constantemente la gestión social hacia las mejores prácticas de la industria.
Administrar nuestro negocio de una manera justa y equitativa, cumpliendo con las responsabilidades sociales, tanto como empleador directo e indirecto.
Apoyar la libertad de asociación y reconocer el derecho a los convenios colectivos.
Prohibir el trabajo forzoso, obligatorio e infantil.
Aplicar el principio de igualdad de oportunidades, valorar la diversidad independientemente de la edad, género, discapacidad, credo, origen étnico u orientación sexual, y hacer hincapié en que el mérito es el principal motivo para tomar decisiones de selección y contratación.
Garantizar que tengamos un trato responsable con los proveedores y clientes de conformidad con nuestro Código de Conducta Empresarial y prácticas comerciales correctas.
Gestión de Desempeño Social
La implementación de la política social y el monitoreo del desempeño social es responsabilidad de la gestión operativa de la compañía.
Desarrollo de los Empleados
Cormela continúa asignando importantes recursos a la capacitación y el desarrollo del conocimiento y de las aptitudes de sus empleados en toda la organización, puesto que considera que esto es fundamental para el permanente éxito empresarial.
La satisfacción de los empleados y los bajos índices de ausentismo, así como otras mediciones, apuntan a un alto nivel de satisfacción. Creamos oportunidades para las personas talentosas y ambiciosas.
Gestión del Desarrollo
Cormela destina importantes recursos a la capacitación y desarrollo de empleados con alto potencial en toda la organización para hacerle frente a los desafíos de liderazgo de desempeño y crecimiento. Se utilizan ampliamente herramientas para planificar sucesiones, desarrollar en el puesto de trabajo, capacitar y orientar con el fin de garantizar que exista una disponibilidad continua de talento de liderazgo para cumplir con objetivos estratégicos.
Derechos Humanos
Cormela está plenamente comprometida con los derechos humanos y apoya los principios establecidos en los artículos de la Declaración Universal de Derechos Humanos de las Naciones Unidas y los Principios Laborales Fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Satisfacción del Cliente
La satisfacción del cliente y la reputación empresarial son de vital importancia para lograr un éxito y crecimiento permanentes.
Nuestros Vecinos y la Comunidad
Somos parte integrante de la comunidad en la que operamos y somos conscientes del impacto que las operaciones pueden tener sobre nuestros vecinos, en especial aquellos en las inmediaciones de nuestro negocio.